Führen muss man lieben!

Wer in einer Organisation eine Führungsposition innehat, trägt umfangreiche Verantwortung: für sich, sein Arbeitsfeld, die Prozesse, die Ergebnisse, für die Mitarbeiterführung und die Zusammenarbeit im Team.

Die erfolgreiche Führungskraft stellt sich den täglichen Herausforderungen und der Kritik von allen Seiten. Sie hat einen guten Überblick über das Ganze und besitzt genauso die Kenntnis der relevanten Details. Sie beherrscht das Zwischenmenschliche durch gelungene Kommunikation nach innen und außen und eine wohlüberlegte Eigenreflektion.

Erfolgreiches Arbeiten einer wirksamen Führungskraft beruht auf dem Wissen um das Wesentliche und Entscheidende – und das bei guter Zeiteinteilung. Entscheidungsfreude mit Bedacht zeichnet sie genauso aus wie Schnelligkeit trotz mancher Ungewissheit.

Die Anforderungen sind hoch und manch einer geht nach einiger Zeit wieder zurück “in die Linie” – was Mut, Selbstbewußtsein und gute Selbstfürsorge erfordert und auch Erleichterung bringt.

Die Mehrzahl der Führungskräfte jedoch bleibt und steigt auf, liebt die Herausforderung und das Meistern komplexer führungsspezifischer Aufgaben. In manchen Branchen und Fällen ist nicht einmal die Bezahlung so sehr viel höher im Vergleich zur deutlich höheren Übernahme an Verantwortung in der Führungsposition.

Mit Freude effektiv zu führen ist vielfach eher Berufung als Beruf. Das Gute aber ist, dass wirksames Führen mit all seinen Facetten erlernbar ist. Dieser Prozess ist ein spannendes Feintuning seiner Fähigkeiten, ein lebenslanger Prozess, der bei der erfolgreichen Führung der eigenen Person beginnt. Führen darf – ja vielfach muss – man lieben.